La loi de modernisation de 2008 a été l'occasion de changements et de bouleversements en matière de droit du travail : facilitation de la rupture du contrat, réforme de la période d'essai, sécurisation des parcours professionnels, autant d'exemples ayant un impact direct sur la vie des entreprises et de ses salariés

  Avant un entretien préalable au licenciement, il est judicieux de s'informer de ses droits et de prendre avis auprès d'un avocat. Si vous êtes salarié, vous serez mieux armé et conseillé afin d'éviter la saisine du Conseil des Prud'hommes en facilitant la conclusion, avec votre employeur, d'une transaction négociée entre les deux parties, soit avant ou au cours d'une procédure.
Si vous êtes employeur, l'avocat reste un partenaire incontournable pouvant vous aider à rédiger certains actes juridiques (contrats, transactions...) et à sécuriser le bon déroulement de certaines opérations (restructuration, procédure de licenciement...) ceci permettant de se prémunir du risque procédural.

   
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